Jak napisać dobry list motywacyjny
Dokument ten powinien poprzez umiejętne podsumowanie osiągnięć, przedstawienie swoich umiejętności oraz cech osobowości, jak i podkreślenie korzyści jakie firma może czerpać z zatrudnienia danego kandydata wywrzeć dobre pierwsze wrażenie i wzbudzić zainteresowanie rekrutującego, by dokładniej przyjrzał się dołączonemu do listu CV i rozpatrzył kandydaturę.
Niekiedy pracodawcy wymagają, aby list był napisany odręcznie, jednak o ile nie jest to wyraźnie określone dla zapewnienia czytelności, przejrzystości ja i odpowiedniego wyglądu, powinno się go pisać na komputerze lub maszynie do pisania. Pamiętajmy, aby złożyć na liście swój podpis i aby skierować go do konkretnej osoby (prezesa, szefa działu rekrutacji, czy osoby wskazanej w ogłoszeniu).
Nagłówek
W nagłówku w prawym górnym rogu należy umieścić datę i miejscowość. Linię poniżej daty, po stronie lewej, umieszczamy informacje o sobie, tj.: swoje imię i nazwisko, adres oraz numer telefonu kontaktowego. nazwę firmy wraz z adresem, najlepiej lekko wytłuszczoną i powiększoną, umieszczamy po prawej stronie.
Wstęp
Powinna się tutaj znaleźć dokładna nazwa stanowiska, o które się staramy oraz źródło informacji o przeprowadzaniu naboru, tj.: numer referencyjny (jeżeli jest podany), tytuł prasowy, data publikacji ogłoszenia.
Treść
W liście pracodawca szuka informacji odnośnie:
motywacji kandydata do tego, aby zdobyć daną pracę - np. potrzeba dalszego rozwoju zawodowego;
przyszłych planów, a w szczególności planów kariery zawodowej;
informacji dotyczących zdolności i umiejętności kandydata - istotne jest aby w liście było potwierdzenie, że kwalifikacje, umiejętności i predyspozycje kandydata korespondują z wymaganiami pracodawcy.
Pamiętaj:
Pracodawca przeglądając listy motywacyjne i cv zwraca uwagę przede wszystkim na fakty takie, jak:
- konkretne sukcesy zawodowe kandydata,
- korzyści, jakich może spodziewać się firma, zatrudniając kandydata,
- aktywność kandydata w zakresie doskonalenia zawodowego i rozwoju,
- umiejętność pracy w zespole.
Pracodawca zwraca szczególną uwagę na luki w życiorysie, ciągłość pracy, ilość udokumentowanych faktów.
W życiorysie należy umieszczać tylko prawdziwe fakty.
Forma przygotowanej dokumentacji powinna być zachęcająca do lektury, czysta, czytelna i pokazująca wszystkie istotne fakty z punktu widzenia przydatności do pracy na stanowisku, o które się ubiegamy.
