• programowanie warstwy frontend webowych aplikacji biznesowych
• planowanie, tworzenie i realizacja testów jednostkowych
• uaktualnianie dokumentacji technicznej
• współpraca z programistami backend, testerami, kierownikiem projektu
• aktywne uczestnictwo w codziennych spotkaniach zespołu (zdalnie)

• co najmniej minimalna wiedza w zakresie Angular, React i Typescript
• mile widziana znajomość SCSS i SASS
• dokładność i skrupulatność w realizacji zadań
• wnikliwość i cierpliwość w rozwiązywaniu problemów
• chęć rozwoju poprzez pogłębianie i poszerzanie wiedzy i zdobywanie doświadczenia

... dla juniorów: staż lub praktyka, potem pracę

• możliwość uczestnictwa w ciekawych projektach dla dużych firm od pierwszego dnia pracy/praktyki/stażu
• stałe podnoszenie wiedzy i doświadczenia w pracy w kilkunastoosobowym zespole
• nowoczesne zarządzanie projektami pozwalające na godzenie czasu pracy i zajęć na uczelni czy spraw prywatnych
• przyjazna motywująca atmosferę w pracy w młodym zespole
• po stażu lub praktyce możliwość zatrudnienia na warunkach płacowych zgodnych z nabytym doświadczeniem, wiedzą, rolą w projekcie
• praca w nowoczesnych technologiach programistycznych: Microsoft, Google
• wsparcie i pomoc członków zespołu w pokonywaniu trudności, w rozwiązywaniu problemów technicznych
• możliwość zmiany roli w projekcie w zależności od zainteresowań, predyspozycji, talentów

Dlaczego nasza firma?

Dbałość o rozwój zawodowy

• Różnorodne projekty (równocześnie realizujemy ok 5-8 projektów)
• Różne i nowoczesne technologie i frameworki, platformy - Angular, React, .Net, Microsoft Power Platform, MS Azure, MS SQL i Power BI
• Atmosfera współpracy i wzajemnej pomocy w zespole
• Współpraca z dużymi firmami informatycznymi jako ich podwykonawca, możliwość poznania kultury pracy w dużych organizacjach
• Indywidualne podejście menedżerów do rozwoju kompetencji pracowników (zmiany ról i technologii, mentoring)

Sprawiedliwe wynagrodzenie

• Uzależnione od stopnia zdobytej wiedzy i posiadanych umiejętności oraz odpowiedzialności, samodzielności, roli, technologii
• Premie kwartalne uzależnione od wyników firmy i podwyżki co najmniej raz w roku (w czasie inflacji częściej)
• Śledzenie zmian w strukturze wynagrodzeń co do technologii,i ról oraz śledzenie poziomu inflacji
• Równouprawnienie kobiet i mężczyzn w zakresie wynagrodzeń, brak dyskryminacji wiekowej
• Otwartość w dyskusji z menedżerami na temat wynagrodzenia, ścisła ochrona informacji w zakresie wynagrodzeń

Troska o dobrostan

• Atmosfera sprzyjająca efektywnej pracy, nacisk na pomoc w ramach zespołu a nie na konkurowanie
• Praca hybrydowa (stacjonarno-zdalna) wg potrzeb i specyfiki indywidualnego pracownika (np. studia, ferie dzieci, sprawy prywatne)
• Minimalizacja stresu, dobór projektów o stopniu trudności adekwatnym do zakresu umiejętności zespołu realizującego
• Płaska struktura organizacyjna, menedżerowie, właściciele są członkami zespołu
• Firma nie za mała (różnorodne projekty) i nie za duża (płaska struktura, indywidualne zarządzanie członkami zespołu)

O naszej Firmie "w internetach" 😀

• https://www.e-bi.pl (nasza strona WWW)
• https://www.gowork.pl/e-bi-sp.-z-o.o.,21621672/o-nas (opinie o nas)
• https://www.linkedin.com/company/e-bi-sp-z-o-o- (nasz profil w serwisie LinkedIn)
• https://www.facebook.com/firma.eBI (nasz fanpage na Facebooku)
• https://biurokarier.prz.edu.pl/pracodawca/191/e-bi-sp-z-o-o (Politechnika Rzeszowska)
• http://www.klasterit.pl/firmy/firma,72,e-bi-sp-z-o-o-.html (nasz opis na stronie Klastra IT)
• https://www.solidnafirma.pl/e-bi-sp-z-o-o-rzeszow (jesteśmy Solidną Firmą)
• https://tiny.pl/9k2xc (zdobyliśmy tytuł "Etyczna Firma 2021")
• http://www.krs-online.com.pl/e-bi-sp-z-o-o-krs-359639.html (informacje prawne o nas)
• https://krs-pobierz.pl/e-bi-spolka-z-ograniczona-odpowiedzialnoscia-i0000348871 (j/w)
• https://e-bi.oferteo.pl (nasz profil na Oferteo)
• https://dajesz.com.pl/ebi (udzielamy się społecznie)
• https://pcinn.org/aktualnosci-pci/289 (j/w)